1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行；
2、搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制人力资源部各项规章制度，调整及实施运行；
3、进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况；
4、实现企业人才吸纳、激励、开发、流动的合理机制；
5、对内、对外的各相关机构关系融洽、顺畅、协作，树立人力资源部的服务形象及管理形象；
6、组织员工培训学习并与之经常沟通交流；
7、监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；
8、对公司奖惩规定的监督与执行；
9、完成上级领导交办的其他临时性工作。
